5 trin til det rigtige match

Trin 1 – Opstartsmøde

Vi afdækker virksomhedens behov, faglige krav, kultur og målsætning, så vi rekrutterer med udgangspunkt i det rigtige.

Trin 2 – Search & Select

Kandidater identificeres gennem netværk, direct search, database og annoncering.
Vi screener på baggrund af erfaring, faglighed og motivation, og udvælger de stærkeste profiler.

Trin 3 – Præsentation

De mest relevante kandidater præsenteres med konkrete beskrivelser og vurdering.
Du får et klart overblik over, hvem der matcher både opgaven og virksomheden.

Trin 4 – Validering

Der indhentes referencer og gennemføres tests (Thomas International), hvis ønsket.
Formålet er at sikre, at beslutningen er velfunderet – både fagligt og personligt.

Trin 5 – Samtaler & ansættelse (Afslag)

Du møder de udvalgte kandidater, træffer den endelige beslutning, og vi hjælper med både tilbagemeldinger og opfølgning.
Hvis en kandidat ikke går videre, sørger vi for at give et respektfuldt og professionelt afslag.
Vi sikrer, at både kandidat og virksomhed kommer godt fra start – uanset udfaldet.